|
Post by dtgg on Jan 4, 2024 3:05:34 GMT -6
等劳动法院第七小组认定某公司的前合伙人犯有侵犯财产权的行为,因此不执行劳动判决,因为他在案件发生前不久就离开了公司。 123RF 上诉人在将公司出售给经济集团123RF几天后离开了公司 该劳工诉讼由一名木匠于 2013 年针对同一经济集团的两家公司提起。2015 年,他们达成协议,分十期向该员工支付 35,000 雷亚尔。该协议未履行,并由其合作伙伴执行。 其中一名合伙人向第二地区劳动法院提出上诉,声称 74,000 雷亚尔的银行账户被冻结,而他并未被传唤或意识到他在诉讼中受到指控。 他说,2011年,公司出售给经济集团12天后,他就离开了公司。当时,公司没有任何员工,因此不会从木匠劳动力中受益。 TRT-12 维持了附件。根据该决定,合伙人参与公司结构 电报号码数据 至少部分与雇佣合同同时进行。因此,如果公司违约,责任应由退出的合作伙伴承担,而退出的合作伙伴本来可以从工人的劳动中受益。 在 TST 上,报告部长 Evandro Valadão 指出,公司出售和注册之间的 12 天期间不允许侵犯退出合伙人的资产。 他强调说:“在这么短的时间内,他无法干预当时形成的经济集团的命运,特别是考虑到他想要离开当时组成的社会”。“在这种情况下,无论是否形成经济集团,疏远的伙伴都不能承担责任。” 来自 TST 新闻办公室的信息。在雇员缴纳社会保障缴款的真正财政外活动中,我们也许会达到“阻止”怀孕、新生命的产生、物种延续的高度:通过孕妇的税收负担来控制人口。 如果我们更仔细地思考这个问题,我们就会发现间接征收“怀孕税”或“生育缴费”是荒谬的,因为那些决定成为母亲的女性在这种情况下只有两种选择:缴费(违宪)在产假期间享受社会保障,并能够按时退休或在休假照顾新生儿或领养子女期间延迟退休。 在我看来,这并不是我们联邦宪法所规定的目标,我也不相信这是良好的法律和人性应该遵循的道路。母亲和父亲是我们在人类身上能找到的最奇妙的两件事。法律的良好适用必须始终保护个人及其关系。永远不要把它限制在我们最自然和最固有的东西上:为了生存而繁衍。
|
|