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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 3:07:03 GMT -6
其他原因外,数字激增也可以归因于第 13,467 号法律,该法律于 2017 年提议对劳动立法进行改革。因此,随着这些变化,相关各方可以批准法外协议并仅在以下情况下向劳动法院寻求帮助:他们的官方化。 该协议也称为自我组合,是一种以协商一致的方式消除多人之间现有冲突的形式,通过一份共同签署的文件作为执行头衔,其中有关各方的意愿和形式决议的成立。如上所述,它可以是司法的,也可以是法外的,并且当提交法庭时,它具有不可上诉的决定的效力,在双方之间制定法律。 最初,这一平息冲突政策是由 CNJ 于 2006 年推动的,随着该机构第 125/2010 号决议的发布,该政策获得了更大的关注。 从那时起,这种文化已经达到了各方(政党、律师和公 电报号码数据 共当局)日益满意的程度,因为它有效地解决了需求。在巴西劳动立法改革的推动下,自我和解成为一种有效的工具,使有关各方能够以更快、协商和对话的方式通过双方同意解决在任何程序或程序前阶段的冲突。 这样,就可以在合格的第三方的帮助下完成,通常不需要程序指导,从而防止情况在法庭上拖延,并产生以下好处:更快地解决问题;减少涉及程序成本和费用的开支;减少供应;重建双方关系;有助于减少司法机构处理的要求数量,并真正“堵塞”司法。 考虑到协议对当事人和司法机构的好处,以及解决可能性的指数级增长,协议的战略愿景是必要的,特别是对于打算将协议作为主要解决方式的相关方而言问题、冲突。因此,通过协议解决冲突作为法律部门、公司和公共当局的战略管理越来越受到关注,因为其结果是经过验证的、重要的和相关的。 在此背景下,现行法律实践中的战略管理涉及且必须考虑建立专门从事谈判并专注于冲突解决的技术团队;人类工作与技术之间的联盟,除了衡量绩效和每次调解的结果(例如不接受协议的原因、价值)之外,还提供了更好的管理、分析、数据处理和流程可扩展性的工具与类似案件的平均定罪率相比,拟议协议的成本以及该协议通过避免定罪过程的费用、费用、程序费用和规定金额而产生的节省。 总之,事实证明,自我组合在解决争端方面越来越有效,超越了单纯的配角角色,成为解决最多样化冲突的主角。这种文化与利用技术来帮助人类一起,必须被视为商业和商业管理领域中重要的战略和不可或缺的方面。
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